蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司

2016年和2017年，我國餐飲業收入分別達到了3.5萬億和3.9萬億，預計2018年全年餐飲業規模將突破4萬億大關。餐飲業的快速發展，帶來巨大的商機和財富，而原本應虎視眈眈的資本對于這一投資風口，表現得卻十分謹慎和理性。從投資案例的數量來看，在經歷了2015年的高點之后，國內對實體餐飲店的投資案例逐漸回落，機構將投資重點放在餐飲O2O等新興領域，更多地聚焦在互聯網與傳統餐飲融合方面。傳統餐飲業之所以不容易獲得資本追捧的一個重要原因是“退路不明”，資本市場肯冒著風險去押注，無非是在退出的時候，能有所收獲。

蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司是一家專注與食堂承包的快餐公司，多年營業，積累了豐富的經驗，致力于“良心鑄品質，匠心造美食”的目標。為了使顧客滿意，所聘廚師長曾在星級酒店任職，還聘請了十位專業的營養師為顧客搭配美食。擁有好的售后流程，虛心聽取顧客的建議和意見。還為每一位顧客購買了用餐保險，不僅僅保障了顧客的安全，還證明了我們負責的態度。如顧客有特殊要求，我們會全力配合顧客為其在市場上搜尋并以原始的價格供給客戶。

食堂承包商如何對員工管理到位，

一、首先，廚師應該做好個人衛生。應該勤洗手，剪指甲，定期洗工作服，上班時穿工作服。廚師每年都要做身體檢查。沒有健康證明的人不能在食堂工作。

二、食堂工作人員必須做好安全工作。嚴格按照操作規程使用廚房用具，防止發生事故;禁止廚房和儲藏室進入無關人員;食堂工作人員在離開前應關好門窗，檢查各種電源開關、設備等，并做好監督工作。

三、嚴格要求食堂工作人員遵守財務紀律。員工用餐可以使用餐券，不準帶現金。廚師按規定付費。在食堂用餐的人必須按規定標準收費。四、嚴格要求員工遵守公司的規章制度。食堂員工應準時上下班，堅持自己的崗位，服從的安排，有事請假，不得擅自離職。