蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司

需要自營的食堂，會比外包的食堂消費更多。那么，食堂承包究竟給企業節省了哪些成本呢？人事成本，很多人覺得，企業人事的工作非常簡單，無非就是寫寫文件，一些表格的制作，非常的輕松簡單，但其實并不是的，很多大型企業人事人員還要管理食堂餐飲的日常安排問題，如果一家企業員工人數幾百上千，那么人事人員的工作強度該有多么大。正是因為有越來越多企業想要有效減輕員工的工作強度，所以他們會選擇跟第三方的員工食堂承包中心建立合作關系。

蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司的三種食堂承包經營模式：

一、全承包經營模式，全承包經營模式是食堂承包常見的一種模式，就是由承包商負責為企業量身定制從價格、配餐方式、營養搭配等一系列的服務方案，能更貼切企業需求，服務員工。

二、委托服務管理，委托服務管理是食堂承包中較少的一種模式，主要是幫助企業后勤團隊，制定服務是生產流程標準化，使現有的資源得到利用。

三、現場分餐經營模式，現場分餐模式是食堂承包常見的方案之一，主要是解決禁止明火的工廠區和沒有開火條件的企業和工廠，食堂承包商把客戶需要的餐品制作好，運到服務單位現場分配。

隨著網絡技術被更廣泛的引入餐飲、團膳行業，選擇飯堂開設自助形式就餐的越來越多。就餐者和出品有了親密的接觸，在選擇方面就從容了許多，選擇自己的喜好；更多食堂承包的就餐者開始不再留意就餐的費用。傳統食堂供餐模式：自助選餐、套餐，員工隔窗點餐、餐標一般不高，限制較高餐標的消費能力。造成兩種直接的結果：

1、采用傳統供餐模式的，收到的出品方面的投訴也多，花色不足了、肉少了，菜少了、、、

2、廚師長對出品菜單設計非常容易固化，這不單單是技術問題，更多的是意識方面的問題：廚師長設計啥樣的出品，就餐者就選擇啥樣的出品。廚師長被動應對新的出品要求必須要承認：餐標是決定出品結果的重要因素，一分錢一分貨，到哪都這樣。