蕪湖毅豐達餐飲管理有限公司

隨著工資的年年上漲，生活水平的提高，人們從以前的吃飽飯到現在的吃的好、吃的安全，這一過程已經完成了數量到質量的轉變。一個企業要想取得更好的發展，就得留住人才，怎么樣才能留住人才呢？這就要從企業的環境與福利問題上進行考慮。一個企業的后勤膳食如何，成為時下吸引員工的一個亮點。

怎么改變食堂管理，改善膳食標準，成為很多企業經營者吸引人才的措施之一。食堂承包就是目前解決很多企業在后勤瓶頸問題上的辦法。它不僅能改善企業員工的就餐環境，提高膳食水平，還能為企業節省一些不必要的經營成本。眾所周知，想要提高全體員工的工作積極性，就要為他們營造一個如家的感受與環境，為他們制定一個科學的膳食計劃。食堂管理就是把這些事情交給專業的公司進行處理，讓它們在科學地管理中，解決企業所面臨的食堂共性問題。

 食堂承包從管理方式上就與傳統模式的職工食堂不同，它以一切食品符合QS飲食安全為尺度，在重衛生、重品質、重服務的前提下，推出具有色、香、味、形突出的營養菜品，讓員工在看得見的環境下，放心的就餐。

食堂承包，多滋味餐飲的使命，它能為職工提供一個干凈舒適的就餐環境，讓你在良好的就餐服務、合理的就餐價格、豐富的菜式搭配中，享用可口的飯菜，無形中給職工制定了一個合理的飲食結構，讓他們在享受膳食過程中得到身體的健康。從而在改變膳食結構中實現吸引人才，提升效率的目的。

食堂承包已經成為企業留住人才的一個重要措施，也是企業職工食堂健康運營的必然之路。

食堂承包餐飲管理是一個比較大的概念，它包括餐飲從業人員的管理、餐飲投資者的個人素質，醫院餐飲承包，以及市場管理、食材管理、成本管理。

首先，我們來談談餐飲員工的管理。餐飲業是我國傳統的服務業。對具體操作人員有嚴格要求。服務人員誕生了，這是一種個人能力。這種人是百萬分之一。在為客人服務的過程中，他們總是理性、熱情、謙虛、禮貌。他們不一定是熱情的，但他們將是熱情的。能夠為客戶提供細致的服務，用一首詩呼喚，潤物細無聲。舒適自然。它讓人快樂。

市場管理對決策有很高的要求。一是要了解市場的長期需求和近期需求，提高客戶頻率；二是要了解市場氛圍和原材料價格控制情況。

投資者必須是明智的。我們還應該有職業道德、社會良知和探索奉獻精神。低調行事，高調做事。合作伙伴必須團結起來，我們需要雄心勃勃。我們要有愚公移山的精神，要有壯漢的勇氣。

在餐飲業的早期發展中，餐飲店的選址是重要的。根據消費者的喜好、年齡、繁華程度和名度的位置，我們應該做出適合自己品牌的選擇。裝飾必須與產品相協調，這才是真正的奢華。低調突出了氣氛。

成本管理是根據餐飲業的發展過程進行適當、恰當的控制，以保證質量，而不是浪費，并以小的成本創造較大化價值。

根據我們公司多年的經驗，食堂每天都要做好衛生管理，這是每個廚房基本的工作。眾所周知，食堂每天需要接待很多食客如果那天我們不做好衛生管理，食堂會很臟，餐飲承包，所以那天的衛生工作還是很重的，你每天需要做什么列為專業食堂承包商。

（1）每間餐廳入口處的樓梯、廁所及污水渠，須由專職人員保持清潔。

（2）每家餐廳的垃圾要存放在特定的地方，每餐都要倒干凈。

（3）墻體、門窗、風機、燈具等應定期清理，不得有蜘蛛網。

（4）每周用清潔劑清潔餐桌和地面兩次，盡量保證餐廳內無蒼蠅、蚊子、蟑螂等。

（5）餐具由專人負責回收不允許亂扔。剩菜要及時運走，食堂餐飲承包公司，保證餐廳沒有異味。

（6）每間餐廳的走廊及陽臺均須保持清潔，地面不得有泥土、雜物及臟水。

（7）各餐廳應盡一切努力消滅四害，杜絕蚊蠅飛揚。